一级人力资源管理师_人力资源师_知行者教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

1081. 为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，( )由此而生并被广泛运用。

1082. 虚拟培训的优点不包括( )。

1083. ( )是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

1084. 行为主导型的考评内容以考评员工的( )为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。

1085. 目标管理法能使员工个人的( )保持一致。

1086. 企业绩效考核就是对企业生产任务在数量，人力资源考试质量及( )等方面完成情况的考核。

1087. 如果人员的( )不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。

1088. 下面( )不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。

1089. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）

1090. 关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是( )。

1091. 事业部制结构遵循的主要原则是( ).

1092. 无领导小组讨论法可测评参试者的( )。

1093. 与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于( ).

1094. 对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( )。

1095. 应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的( )。

1096. 符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。

1097. 管理的含义和目标是什么？

1098. 企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括哪些？

1099. 人力资源管理的主要职能有哪些？

1100. 人力资源管理的基本原理是什么？