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一级人力资源管理师

961. 将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么，是以( )为基础的模式。

962. 经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的( )。

963. 隔壁公司办公室搞装修，使得这边大伙的脸上都没有笑容，是因为( )因素而导致的。

964. 婚姻困境、单亲现象、某种亲密关系的破裂、子女教育等属于( )给员工带来的压力。

965. 可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境，而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。

966. 时间管理原则属于( )的压力管理策略。

967. 劳动合同制度的建立，作用在于( )。

968. 目前在劳动关系的实施中比较普遍的问题有( )。

969. 关于《劳动合同法》的制定，正确理解的有( )。

970. 劳动权利义务的内容涉及( )。

971. 自力救济的特征为( )。

972. 社会救济的突出特征为( )。

973. 劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是由( )组成的。

974. 作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比，显著的特征是：( )。

975. 《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定涉及( )。

976. 劳动力需求的工资弹性主要取决于( )。

977. 工会对工资的影响集中于( )。

978. 为了降低劳动力的市场存量，工会可以( )。

979. 集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是( )。

980. 团体劳动争议的主体可以是( )。