一级人力资源管理师_人力资源师_知行者教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

一级人力资源管理师

841. 生理和人际关系需求不包括( )。

842. 弹性工作制的特点是( )。

843. EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的( )问题。

844. OAP项目扩大了范围，把服务对象扩展到( ).项目增多，内容也更加丰富。

845. ( )的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。

846. 改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的( )。

847. 员工援助计划在组织层面的意义包括( )。

848. 员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括( )。

849. 员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和( )。

850. 员工援助计划的操作流程的实施包括( )。

851. 员工援助计划问题诊断阶段的方法包括( )。

852. 简述劳动者合法权益受到侵害的主要表现。

853. 简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计。

854. 简述集体谈判范围论。

855. 简述集体协商的特点。

856. 简述集体协商中应掌握的信息。

857. 简述集体劳动争议的含义。

858. 简述集体劳动争议与团体劳动争议的区别。

859. 简述团体劳动争议的特点。

860. 集体劳动争议处理的基本程序与普通程序相比有什么特点？