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一级人力资源管理师

781. 劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地( )汇报。

782. 因集体劳动争议导致停工、怠工的，( )应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。

783. 对劳动争议协调，应自决定受理之日起15日内结束，争议复杂或因其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过( )日。

784. 劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是( )。

785. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应遵循的原则包括( )。

786. 劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影响，占社会主导地位的利益群体和组织不能接受，因而需要采取( )行动进行干预的社会现象。

787. 在社会中存在着社会分层现象，依据一定( )，将具有相对稳定特征的社会群体称为劳工阶层。

788. 在西方社会学史上，最早提出社会分层理论的是德国社会学家( )。

789. 韦伯提出划分社会层次结构的三重标准不包含( )。

790. 所谓( )，是指那些有着相同或相似的生活方式，并能从他人那里得到等量的身份尊敬的人所组成的群体。

791. 韦伯的社会分层标准不包括( )。

792. 当代的劳工包括( )。

793. 劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是( )。

794. 重大工厂和矿山安全生产技术事故包括( )。

795. 劳资冲突的表现形式有( )。

796. 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是( )。

797. 突发事件处理对策的基本要素是突发事件预警和( )。

798. 建立企业突发事件预警机制不包括( )。

799. 企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序不包括( )制度。

800. 企业出现重大伤亡事故，一次死亡( )人以上报至国务院主管部门、劳动和社会保障部门。