一级人力资源管理师_人力资源师_知行者教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

一级人力资源管理师

761. 《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定有( )。

762. 《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循( )的原则。

763. 劳动者的权利和义务包括( )。

764. 用人单位的权利和义务包括( )。

765. 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到( )申请调解。

766. 由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循"( )"的原则。

767. 用人单位与本单位职工签订集体合同或( ).以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。

768. 劳动力需求曲线的弹性越大，则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就( )。

769. 集体谈判的特征不包括( )。

770. 集体协商的不确定性和特殊复杂性，决定了劳动关系双方在谈判中的基本( )。

771. 集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于( )。

772. 集体谈判的约束条件，包括( )等事项通常是由政府立法强制规定下来的。

773. 集体协商的不确定性可以概括为( )。

774. 集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如( )及其他一系列问题。

775. 在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握的信息有( )。

776. 集体谈判中经常运用的技巧是( )。

777. 集体劳动争议与团体劳动争议的区别是( )。

778. 现行的《劳动争议调解仲裁法》中集体劳动争议的标准由3人改为( )人以上。

779. 团体劳动争议的特点不包括( )。

780. 集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现是( )。