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一级人力资源管理师

741. 劳动法的监督检查薄弱表现是( )。

742. 制定《劳动合同法》的好处包括( )。

743. 劳动权利义务的内容涉及( )等各个方面，内容十分复杂，任何一种不规范的行为都有可能产生争议。

744. 劳动争议的解决机制包括( )。

745. 《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立，并经用人单位与( )在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

746. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )订立书面劳动合同。

747. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工( )起建立。

748. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付( )的工资。

749. 劳动合同的类型不包括( )。

750. 为了便于劳动者尽快找到新工作，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

751. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存( )备查。

752. 《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括( )。

753. 调节的基本特点不包括( )。

754. 新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行"( )"制度。

755. 在《劳动争议调解仲裁法》，仲裁程序中规定部分案件实行有条件的"一裁终局"制度，即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准( )个月金额的争议。

756. 《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

757. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。

758. 案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期，但延期不得超过( )日。

759. 《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限，规定应当自受理仲裁申请之日起( )日内结束。

760. 为提高效率，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延期不得超过( )日。