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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

721. 利润分享的具体形式包括( )。

722. 下列属于内部激励特征的是( )。

723. 下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是( )。

724. 下列属于优化薪酬制度的特征的是( )。

725. 工资方案的评价内容主要包括( )。

726. 下列属于经营者年薪制特点的是( )。

727. 下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是( )。

728. 经营者年薪的支付形式包括( )。

729. 设计企业经营者基本年薪的方法包括( )。

730. 股票期权赠与计划的内容包括( )。

731. 下列属于股票的形成来源的是( )。

732. 实行ESOP可能使公司倒闭的原因包括( )。

733. 企业薪酬系统竞争力评价方法包括( )。

734. 全国人大常委会劳动法执法检查显示，有( )以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。

735. 《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括( )。

736. 劳动争议的实质是劳动关系( )的利益差别而导致的利益冲突。

737. 作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征不含( )。

738. 《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，并于2008年( )起开始实施。

739. 劳动者合法权益受侵害的主要表现有( )。

740. 用人单位侵犯劳动者合法权益的手段有( )。