一级人力资源管理师_人力资源师_知行者教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

一级人力资源管理师

581. 国外公司经理人员的薪酬计划分为( )。

582. 股票期权计划实施若干年后，一般为( )，自动结束。

583. 一般来说，( )的主要对象是公司的经理。

584. 计算期权份数的公式是( )。

585. 期权行权所需股票的来源有两个途径，一是公司发行新股票，二是( )。

586. 股票期权的行使一般有三种方法，其中不包括( )。

587. 股票期权赠与计划的内容包括( )。

588. 股票期权的行权确定的方法有( )。

589. 期股的特点包括( )。

590. 经营者任期未满而主动要求离开时，其拥有期股变现要按契约规定( )。

591. 期股变现主要涉及的问题是( )。

592. ( )是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。

593. ESOP的发展，除了政府税收和信贷上的优惠之外，还有其他原因，其中不包括( )。

594. ESOP的主要形式有两种：一种是非杠杆化的ESOP，另一种是( )。

595. 德国企业内部员工股的形式不包括( )。

596. 企业内部员工股具有的特点不包括( )。

597. ( )一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有本单位的部分股份。

598. 内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持( )的原则。

599. 员工持股计划的基本原则是( )。

600. 福利分配型员工持股的主要形式和做法包括( )。