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一级人力资源管理师

541. ( )薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

542. ( )薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。

543. 在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择( )薪酬策略。

544. 薪酬策略的类型有( )。

545. 关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是( )。

546. 企业领先型策略的缺点是( )。

547. 企业采取领先策略之后所产生的利弊包括( )。

548. 马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需要和( )的需要。

549. 赫兹泊格认为，( )的因素是保健因子。

550. 赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和( )。

551. 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别将需要分为三类，其中不包括( )。

552. 维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括( )。

553. ( )是指员工对努力完成工作任务的信念强度。

554. ( )是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。

555. 企业薪酬制度评价的目的不包括( )。

556. 马斯洛的需求层次包括( )。

557. ( )的需要属于高级需要。

558. 激励理论包括( )。

559. 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法将需要分为( )。

560. 利润分享的具体形式包括( )。