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一级人力资源管理师

521. 构成企业薪酬战略的基本步骤是( )。

522. 影响薪酬战略的因素包括( )。

523. 对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括( )。

524. 企业的薪酬战略方案提出之后，应当从( )方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

525. 劳动边际生产力递减工资理论认为，( )取决于劳动的边际生产力。

526. 克拉克在静态社会理论中所提到的两个重要的生产要素是( )。

527. ( )认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。

528. 集体谈判是指以( )为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。

529. 从劳动力的供给来看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是( )。

530. 人力资本投资不包括( )。

531. 对劳动力需求模型修正的三种理论不包括( )。

532. 对劳动力供给模型修正的三种理论不包括( )。

533. 边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会，它的特征是( )。

534. 现代西方工资决定理论包括( )。

535. 工会提高工资的方法一般有( )。

536. 有形支出的主要形式包括( )。

537. 心理成本包括( )。

538. 高薪酬可以提高企业效率的原因是( )。

539. 应聘者在选择工作岗位时，往往从( )等多个视角来观察企业，达到符合自己的个性和意向。

540. 影响企业获得劳动力的因素有很多，如( )。