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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

5261. 绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

5262. 员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

5263. （）属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

5264. 在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（）。

5265. 需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。

5266. 房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

5267. 不属于工资决定理论的是（）。

5268. （）属于人力资本的无形支出。

5269. （）认为应聘者都有一个工资的心理底线。

5270. （）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

5271. 采取"四位一体"类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

5272. （）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

5273. 一般而言，ESO的主要对象是（）。

5274. （）属于劳动合同的约定条款。

5275. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

5276. 工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

5277. 企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

5278. 发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

5279. 团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

5280. 重大伤亡事故要上报（）。