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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

5001. 一般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

5002. 职业锚是指（）。

5003. （）是绩效指标体系设定的基础。

5004. PRI是指（）。

5005. 相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

5006. 企业在设计KPI时，可使用（）将战略性衡量项目落实到各部门。

5007. 某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）。

5008. 如果没有异常就会得满分的方法是（）。

5009. 在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

5010. 市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

5011. 关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

5012. 在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

5013. 股票期权属于（）。

5014. 在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

5015. 在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（）。

5016. 因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

5017. 采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

5018. （）的因素是保健因子。

5019. 在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

5020. 经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。