一级人力资源管理师_人力资源师_知行者教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

一级人力资源管理师

361. 岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为( )范围。

362. ( )是工作能力向工作业绩转换的"中介"。

363. ( )是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。

364. ( )就是对指标的性质和内容进行详细的描述。

365. 从石川图还可以用来分析出现质量问题的原因，可从( )及环境等方面查找。

366. 鱼骨图分析的主要步骤有( )。

367. SMART原则包括( )。

368. 一个完整的KPI包括指标的( )及考评周期等内容。

369. 态度考评的重点是( )等。

370. 在绩效指标库中每个指标都会包含( )等内容。

371. 计算绩效指标得分的方法有( )。

372. 绩效管理日常小组不包括( )。

373. ( )负责按照企业任务目标及企业年度目标向委员会提出年度KPI及集体指标值调整方案。

374. 在管理上，使用最广泛的是上级考评，而最前沿最复杂的考评方式则是( )。

375. ( )适用于360度考评或者180度周边考评。

376. 绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括( )。

377. 企业绩效管理委员会的主要职责包括( )。

378. 绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由( )组成。

379. 360度考评模式内容包括( )。

380. 绩效考评是一个按事先确定的工作目标和( )考察员工实际完成绩效的过程。