一级人力资源管理师_人力资源师_知行者教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

一级人力资源管理师

2161. 在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

2162. 在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

2163. （）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从多个方面去思考问题。

2164. 在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

2165. 在培训成果转化的过程中，融会贯通是（）的特点。

2166. 上级所能提供给员工的最高水平的培训支持是（）。

2167. 一般情况下，（）能为员工提出最为平等的评价和建议。

2168. 企业绩效管理的主体因素是（）。

2169. KPI的精髓是（）。

2170. 在完成（）时，要用百分比注明部门对KPI的承担程度。

2171. 关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

2172. WAI和（）有关。

2173. 与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

2174. 企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

2175. 在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

2176. 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

2177. 对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

2178. 根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

2179. （）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

2180. （）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。