一级人力资源管理师_人力资源师_知行者教育

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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

2141. 采用（）的企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系。

2142. 采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配。

2143. （）的企业适合采取防御型战略。

2144. 企业集团（）。

2145. “两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

2146. 与企业的其他资本不同，在每一次消耗后进行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

2147. 某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属子公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人类资本管理的（）。

2148. 胜任特征的（）决定外显行为、自然稳定的思想。

2149. （）具有高任务具体性，非公司具体性和高行业具体性。

2150. 构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。

2151. 在进行沙盘推演测评操作时，实战模拟阶段的时间一般不超过（）。

2152. 关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

2153. 在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

2154. 主题感受测试属于（）。

2155. 企业提供工作地点附近的免费公寓是通过（）来吸引优秀人才加入。

2156. （）属于人员的非自愿流出。

2157. 下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。

2158. 培训经费的预算，核算和决策是培训开发（）系统的工作。

2159. 采用（）的企业会更关注培养创造思想和分析能力的培训。

2160. 在年度培训计划的制定过程中，培训组织建设属于（）阶段的内容。