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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

2041. 技术开发型的企业发展战略是（）。

2042. 企业集团是以（）为主要联结纽带。

2043. 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

2044. 企业集团通过（）来实行专业化分工。

2045. 针对企业集团需要在内部设立的劳务派遣公司属于（）。

2046. 狭义的人力资本不包括（）。

2047. 企业集团人力资本管理是以（）为重点。

2048. （）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。

2049. 获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（）为主。

2050. 专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

2051. 沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

2052. 在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。

2053. （）是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。

2054. 给出一组词组，要求被试将其组成完整句子的投射测试方法是（）。

2055. 一般而言，对职位能力要求越低，越倾向于在（）劳动力市场进行招聘。

2056. 分析求职者的职业发展稳定性常常在（）这一步骤进行。

2057. （）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

2058. 在培训开发系统中，选定师资教材是（）的工作。

2059. 在培训的学院模式中，培训部门由部门负责人和（）共同领导。

2060. 采用（）的企业，其培训开发工作的关键事项是创新和革新。