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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

1981. （）是制定薪酬战略的第一步。

1982. 采取（）薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。

1983. （）不属于期望理论中的动机决定因素。

1984. 工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

1985. 根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

1986. 股票期权的行权期一般不超过（）。

1987. 外派人员的下列薪酬决定方法，（）的成本有效性最高。

1988. 劳动合同的必备条款不包括（）。

1989. 对因拖欠劳动报酬事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不予履行，劳动者可以持调解协议书向（）申请支付令。

1990. 《集体合同规定》规定集体协商应主要采取（）的方式。

1991. （）可以通过集体协商谈判的方式确定。

1992. 集体劳动争议处理的特别合议仲裁庭由（）组成。

1993. 关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

1994. （）是工会的首要职能。

1995. 企业社会责任国际标准的主要内容不包括（）。

1996. （）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

1997. 当员工不理解工作内容时就会产生（）。

1998. （）属于行为科学理论的研究成果。

1999. 在传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段，下列说法正确的是（）。

2000. （）属于企业战略双重属性中相对稳定的特点。