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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

141. 对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

142. 背景调查的目标部门或人员不包括（）

143. 在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

144. ()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

145. 反应员工历史状况的信息包括（）。

146. 在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

147. 在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

148. ()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

149. （）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

150. 从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

151. （）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

152. （）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。

153. 员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

154. 在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

155. 关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

156. 招聘申请表的设计的依据是（）。

157. 属于外部招募的是（）

158. 外部招聘的具体来源不包括（）。

159. 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

160. 一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。