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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

501. 外国人在中国就业的管理适用于（）。

502. （）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

503. 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

504. （）不属于法人机关。

505. 在市场经济条件下，通过()来实现人力资源的配置。

506. 订立劳动合同的程序不包括()

507. 小王进入公司工作已满一个月，并没有和公司签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。

508. 劳动法律、法规的基本特点是（）。

509. 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

510. 劳动合同变更第一前提要求是（）。

511. 用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

512. 劳动关系是指（）之间实现劳动过程中所发生的关系。

513. 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()日书面通知对方。

514. 劳动合同期限1年以上，不满3年的，试用期不得超过()

515. 劳动法律关系的主要形态是()

516. 在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。

517. 订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为()

518. 劳动合同的订立应遵循的原则不包括（）

519. （）指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

520. （）与禁止就业歧视原则互为表里，相互促进。劳动者因性别、生理、心理和具有某些其他社会经济特征的客观存在，使得一些劳动者群体在市场竞争中处于相对弱势的地位。