四级人力资源管理师_人力资源师_知行者教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

四级人力资源管理师

4301. 某企业生产部实行累进计件工资制，工资计算标准如表1所示。表1计件工资计算标准[32211304_3.gif] 白先生10月份完成了2400件产品，经检验全部合格。请计算：10月份生产应实付给白先生多少工资？

4302. C集团公司是一家迅速发展起来的医药企业，2003年到2005年该集团公司的销售额连续三年都超过2亿元，但到2006年年6月30日，C集团公司突然发布一则公告：自即日起进行停业整顿。据C集团公司原副总经理李先生透露，除2003年向社会严格招聘营销人才之外，在以后的几年里，基本上是随时需要人员，随时进行招收，主要凭人情或者内部人员的推荐，这种情况持续了三年之久。之后，C集团又盲目地招收了大量中医药方向的专门人才，并且安插在企业各个下属业务和职能部门中，作为各个单位的负责人，结果使各个单位的管理出现了不同程度的混乱。2006年年3月，由于一位高层领导的失误，又造成营销中心主任愤然离开公司，营销中心一度陷入无人负责管理的状况。请您结合本案例回答下列问题：试从人力资源管理的角度分析导致C集团公司失败的主要原因。

4303. 魏某于2007年3月1日看到某印刷厂的招工简章：本厂招用劳动合同排版工作10人，男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力5.0以上。魏某患视神经萎缩，裸眼视力只能达到4.6，而且不能矫正。为了找工作，魏某利用不正当手段获得视力5.0的虚假证明。印刷厂误认为证明书是真实的，与魏某于2007年3月5日签订了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为5个月。魏某入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多而且速度和质量与同期进厂的工作差距很大。经说服教育，魏某不得不到医院复查。经查证，魏某视力在招工以前即为4.6，与招工简章中要求的视力不符。2007年5月4日，印刷厂通知魏某解除合同，限5月10日前离开工厂。魏某认为印刷厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为，本人不同意解除劳动合同。同时魏某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。如果你是当地劳动争议仲裁委员会的委员，你会如何判决？为什么？

4304. （）表示劳动力供给有弹性，即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。

4305. 下列公式错误的是（）。

4306. 以下关于平均失业持续期表述错误的是（）。

4307. 劳动法规定的劳动标准（）。

4308. 关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是（）。

4309. （）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

4310. 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）。

4311. （）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。

4312. 市场营销计划的控制不包括（）。

4313. 阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）。

4314. 第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。

4315. 个体的沟通风格不包括（）。

4316. 赫塞与布兰查德的领导情境理论认为，选择领导风格的依赖条件是下属的（）。

4317. （）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。

4318. 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

4319. 组织开发的基本目标不包括（）。

4320. 员工的动态特征不包括（）。