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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

4261. 人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位能满员并保持不空缺。

4262. 目前我国企事业单位采用的制度工作时间一般都是标准工时制。

4263. 典型调查相比，岗位抽样取得的数据不真实可靠。

4264. 背景调查应遵循慎重选择“第三”者的原则。

4265. 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生

4266. 现代人力资源管理采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，多表扬，多授权，发挥每个人的特长，体现每个人的价值。

4267. 圆桌会议布置法适应于人数在15人以下的研讨性培训，这种方法容易增加亲近感，同时受训者的精神也比较容易集中。

4268. 脱产培训可分为短期脱产培训、中期和长期脱产培训。

4269. 企业的无形资本费用，包括培训组织人员、内聘教学人员和受训者因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失的费用。

4270. 企业内部脱产培训成本包括培训者和被培训者的工资、培训资料费、专设培训机构的管理费等。

4271. 掌握培训成本的相关信息可以了解培训总成本的构成，直接成本与间接成本的情况。

4272. 绩效考评与绩效管理似乎无太大的区别。

4273. 绩效管理所提供的数据资料，不可以为调整劳动关系提供技术支持。

4274. 绩效管理四阶段模型认为，绩效管理系统绩效计划、绩效考评、绩效反馈和绩效改善等分四部分。

4275. 绩效管理文档集中保管的优点包括：可避免重复和浪费、只需要一种存档的程序、工作人员能提供质量更好的服务以及不会出现积压等待归档的资料等。

4276. 组织声誉、和谐的同事关系、弹性工时、优越的办公条件等属于非货币薪酬中的社会性肯定。

4277. 薪酬关系是劳动者与用人单位之间劳动关系的基本构成部分，是以雇佣为前提条件的。

4278. 薪酬信息的隐蔽性使得薪酬信息的整合和比较困难重重。

4279. 请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤？

4280. 企业员工绩效信息有哪些采集的方法？