三级人力资源管理师_人力资源师_知行者教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

161. 战略控制的方法包括()。

162. 企业战略具有()特征。

163. ()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

164. ()是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

165. 个体的沟通风格不包括()。

166. 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。

167. ()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

168. 阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。

169. ()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

170. 人事测量是（）在人事管理领域的应用

171. ()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

172. 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想？()

173. ()与缺勤率和流动率呈负相关。

174. 森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。

175. 领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。

176. ()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

177. ()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

178. 社会知觉失真的表现不包括()。

179. 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()

180. ()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。