三级人力资源管理师_人力资源师_知行者教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

6581. ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。

6582. 下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是( )。

6583. 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。

6584. 正式通报的优点不包括( )。

6585. 产业购买者的购买类型不包括( )。

6586. 国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于( )。

6587. ( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。

6588. ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。

6589. 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。

6590. 通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。

6591. 一般竞争战略不包括( )。

6592. ( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。

6593. 按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。

6594. ( )与缺勤率和流动率量负相关。

6595. 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。

6596. 与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。

6597. 组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。

6598. ( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。

6599. 以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。

6600. 劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。