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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

6421. 以下属于国家基本劳动制度的有（）

6422. 下列关于集体合同协商的说法正确的有（）。

6423. 招聘成本效用评估的类型主要包括（）。

6424. 企业内部劳动分工包括（）

6425. 根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为（）

6426. 观察法比较适合于收集（）的培训需求信息。

6427. 如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意（）

6428. 培训效果信息的种类包括（）方面的信息。

6429. 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（）

6430. 劳动法律行为的基本要求包括（）。

6431. 集体合同的特征包括（）。

6432. 用人单位内部劳动规则的内容包括（）。

6433. 劳动纪律的主要内容包括（）。

6434. 笔试的优点包括（）。

6435. 从面试所达到的效果看，面试可分为（)

6436. 薪酬的货币形式包括（）

6437. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬包括公司向员工提供的（）

6438. 某机械制造企业为了进行岗位工资制度设计，拟对生产岗位进行综合评价。请您对“安全生产责任”和“原材料消耗责任”两项重要评价指标的分级标准做出设计,填入表3和表4中（要求：评价标准划分为五级，并对每个等级做出明确的界定）。（20分）[111213_4.gif]

6439. 今年3月份某公司开展招聘活动，招聘结果和招聘经费的支出情况如表1、表2所示。计算出本次招聘的总成本效用、招募成本效用、招聘完成比、录用比和应聘比。（20分） [111213_3.gif]

6440. 简述绩效管理的过程中经常会出现哪些矛盾？应如何化解这些矛盾？