三级人力资源管理师_人力资源师_知行者教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

581. ()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

582. 如果采用()形式，招聘者与应聘者面对面相视而坐，眼睛直视对方，会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。[43425_10.gif]

583. 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

584. 面试时应从应聘者()开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。

585. 五班四运转的轮休制的循环期为()。

586. 下列各项不属于借助中介的是()。

587. ()是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。

588. 目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。

589. ()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

590. ()是人员面试中的核心技巧。

591. 在情境模拟测试方法中，()的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。

592. 在正式面试阶段，面试考官应该()。

593. ()是一个单位或组织中能级最低的层次。

594. 特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

595. （）不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。

596. 在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

597. 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。

598. 单班制还是多班制，主要取决于企业()的特点。

599. ()是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化，使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。

600. 在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。