Toggle navigation
选课
题库
2025卫生
讲师
考试资讯
员工核验
防骗
400-118-6070
登录
注册
搜索
卫生资格
执业护士资格
初级药学
初级护理
初级技师
主管药师
主管护师
主管技师
主治中医
主治医师
卫生人才评价
财会金融
金融从业
经济师
会计
财税
建筑工程
建造造价
消防安全
设计勘探
其他工程类
卫生资格高级
基础医学
护理学
临床医学
医学技术
口腔医学
中医学
中西医结合
药学
中药学
公共卫生与预防
执业医药师
药师
兽医
医师
职称考试
考公考编
家政服务
物流
其他
其他
建筑工程
财税
金融
专业:
人力资源师
题库:
一级人力资源管理师
二级人力资源管理师
三级人力资源管理师
四级人力资源管理师
三级人力资源管理师
41. 从劳动力参与率的长期变动来看,描述正确的是()。
42. 失业类型分为()。
43. 劳动力市场均衡的意义有()。
44. 政府支出包括()。
45. 紧缩性财政政策包括()。
46. 财政政策的手段包括()。
47. 影响货币工资的因素有()。
48. 政府购买的具体项目包括()。
49. 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。
50. 关于货币工资的计算公式正确的是()。
51. 在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括()。
52. 在经济运行过程中,阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括()。
53. 收入政策在社会经济中的重要作用包括()。
54. 实证研究方法的步骤包括()。
55. 下列对摩擦性失业的表述正确的有()。
56. 对摩擦性失业表述正确的是( )。
57. 劳动法所规定的劳动标准,属于强制性法律规范的是()。
58. 对已经生效的劳动法律,()不惧法律效力
59. 在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以适用。
60. 劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
首页
上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
下一页
尾页