三级人力资源管理师_人力资源师_知行者教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

三级人力资源管理师

561. ()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

562. ()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。

563. ()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。

564. 同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()。

565. ()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

566. ()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

567. 具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()。

568. ()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

569. 笔试后，阅卷入在阅卷和成绩复核时，关键是要()。

570. 在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行()。

571. 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。

572. ()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

573. 面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

574. ()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

575. ()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

576. “6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了()。

577. ()要求应聘者对某一问题作出明确的答复。

578. 关于发布广告，下列描述不正确的是()。

579. ()承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业。

580. 在冬季，室内温度低于()时，应采取防寒保暖措施。