三级人力资源管理师_人力资源师_知行者教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

三级人力资源管理师

541. ()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

542. 在情景模拟测试方法中，()的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。

543. 让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是()。

544. 不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。

545. ()不是面试前应该做的准备工作。

546. 一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()。

547. 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

548. 在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。

549. 鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是()。

550. 面试不能够考核应聘者的()。

551. 内部招募有效的方法是()。

552. 身体能力测试属于()。

553. ()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

554. 下列关于公文筐测试的描述错误的是()。

555. 合理确定作业组的规模一般为()人左右为宜。

556. ()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

557. ()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

558. 工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为()。

559. ()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

560. 招募成本效益的计算公式为()。