三级人力资源管理师_人力资源师_知行者教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

321. 在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度是()。

322. ()是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。

323. ()是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。

324. 岗位规范和工作说明书的区别不包括()。

325. 以下关于兼职的说法错误的是()。

326. 企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。

327. ()是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

328. 企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是()。

329. 表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图是()。

330. ()说明的是公司各个部门及职能科室、业务部门设置以及管理层次、相互关系的图。

331. ()模式在企业经营预算中起主导作用。

332. 根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数的方法属于()。

333. 按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括()。

334. 下列选项中不属于生产岗位操作规范的是()。

335. ()是指一个管理者直接指挥的下属人员数。

336. 工作岗位分析信息的主要来源不包括()。

337. 以下关于按设备定员法的表述错误的是()。

338. 某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()。

339. ()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

340. 以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。