三级人力资源管理师_人力资源师_知行者教育

搜索

专业：人力资源师

题库：一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

三级人力资源管理师

261. 创新能力的激励机制包括()。

262. 现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是()

263. ()属于现代人力资源管理的基本测量技术。

264. ()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

265. 制定企业定员的基本方法不包括()。

266. 人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()。

267. 以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。

268. 一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。

269. 劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。

270. 在巴克制中，()反映了工人的努力程度。

271. 以下各选项不属于人力资源管理费用的是()。

272. 巴克制是具有()特色的一项管理制度。

273. 一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是()。

274. ()为企业员工的考评和晋升提供了依据。

275. 直线职能制是一种以()结构为基础，在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。

276. 以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()。

277. 人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的()。

278. ()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

279. 核定企业定员的基本方法不包括()。

280. 以下说法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。