三级人力资源管理师_人力资源师_知行者教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

221. ()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

222. 下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。

223. 在正常情况下，组织开发的重点是组织的()。

224. 人力资源教育开发的重点是()。

225. 绩效考评是绩效管理活动的()。

226. 为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。

227. 不能体现人力资源开发目标整体性是()。

228. 以下不属于人力资源特点的是()。

229. 基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

230. 劳动力即()，是一种特殊的资源。

231. 在管理方式上，现代人力资源管理采取()。

232. 人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。

233. 职业教育不包括()。

234. 四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人。按其产生时间的先后排列顺序为()。

235. 人的积极性、创造性的发挥,人的全面发展,受到()的重要影响与制约。

236. 现代人力资源管理的三大基石不包括（）

237. 在管理体制上，现代人力资源管理属于()。

238. ()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

239. 在管理技术上，现代人力资源管理()。

240. 人力资本投资中实际支出不包括()。