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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

5981. 企业培训与开发规划制定的有效性体现在()。

5982. 培训效果非正式评估的优点包括()。

5983. 培训过程使用的印刷材料中，工作任务表的作用包括()。

5984. 案例评点法中，案例的选择需要注意()。

5985. 培训后的评估内容包括()。

5986. 下列选项中，()属于品质特征型绩效考评指标。

5987. 在进行绩效指标设计时，要重点把握()。

5988. 考评尺度规定了考评中所应依据的标准，常见的考评尺度主要包括()。

5989. 绩效监控的有效性主要取决于()。

5990. 薪酬调查报告的内容包括()。

5991. 技能薪酬制的主要形式有()。

5992. 目前企业薪酬管理中常见的问题包括()。

5993. 心理测验在()方面依据一套系统的程序。

5994. 一般地说，设计和制定企业薪酬战略，包括()。

5995. 建立企业年金，需要满足下列()条件。

5996. 劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要方式之一，一般来说，劳动争议的处理机制包括()。

5997. 与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点包括()。

5998. 劳动争议处理的原则贯穿于劳动争议处理的全过程，包括()。

5999. 调解劳动争议的原则中，申请自愿原则的内容包括()。

6000. 下列选项中，()成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。