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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

5961. 工资集体协商，一般情况下三年()次。

5962. 作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括()。

5963. 薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业()的功能。

5964. 对于国家来说，()的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。

5965. 社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起()日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

5966. 以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有()。

5967. 下列选项中，()属于市场营销管理过程的步骤。

5968. 根据《公司法》《企业财务通则》等法律法规的规定，一般企业和股份有限公司每期实现的净利润的分配包括()。

5969. 一般而言，员工工作满意度来源于()。

5970. 企业各类人员计划的编制包括()。

5971. 人力资源预测的内容包括()。

5972. 人力资源需求预测的方法分为定性预测和定量预测两大类，其中定性预测方法包括()。

5973. 面试准备阶段的工作主要包括()。

5974. 360度考评方法中包含的考评者有()。

5975. 薪酬满意度调查的内容包括()。

5976. 依照制度规范涉及层次和约束范围的不同，可分为()。

5977. 下列选项中，()属于人力资源管理制度规划的基本步骤。

5978. 以要素分析为基础，要素分析法又可分为()。

5979. 笔试一般应包括以下()步骤。

5980. 在面试的过程中，常见的问题有()。