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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

5941. 关于企业长期培训规划的表述，不正确的是()。

5942. 培训需求的确认一般由()来负责完成。

5943. 在企业发展的()应集中力量提高经营者的营销公关能力。

5944. 培训的()评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。

5945. ()属于培训评估的定量方法。

5946. ()以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

5947. 经营管理人员培训的第二个层次是()。

5948. 培训成果的四级评估体系中，()是第二级评估。

5949. KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中()。

5950. ()可能有客观的物质性成果的产出。

5951. 在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用()。

5952. 某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于()。

5953. 在绩效考评标准量表的设计中，()被科学家认为是较为理想的量表。

5954. 采用()所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。

5955. 考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指()。

5956. 下列选项中，()属于结果导向型的绩效考评方法。

5957. 在考评者培训的主要内容中，进行()是实现绩效管理中程序公平的前提。

5958. 基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和()两个方面。

5959. 下列薪酬中，()不以非现金形式延期支付。

5960. 企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为()。