二级人力资源管理师_人力资源师_知行者教育

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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

5881. 按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（），做出最终决策，发放录用通知书。

5882. 客观题的主要优点是（）。

5883. 结构完整的面试程序包括（）。

5884. 测评小组应包含（）。

5885. 构建选拔性素质模型包括（）。

5886. 创新能力的激励机制包括（）。

5887. 招聘团队的组成应包括（）。

5888. 企业人力资源整体结构具体表现为（）等几种亚结构。

5889. 培训需要分析的任务分析表，包括已经量化的指标，如（）。

5890. 明确可行的目标必须符合的基本条件是（）。

5891. 年度培训计划设计的前期准备包括（）等。

5892. 下列属于品质特征型的考评指标的有（）。

5893. 属于分布误差的是（）。

5894. 薪酬调查所涉及的信息包括（）。

5895. 货币性薪酬包括（）。

5896. 属于薪酬满意度调查程序的有（）。

5897. 生产性岗位纵向分级的步骤包括（）。

5898. 工作岗位横向分类的要求包括（）。

5899. 对生产性岗位中的技术工种岗位和熟练工种岗位统一列等，可以采取的方法包括（）。

5900. 薪酬管理制度，包括（）等内容的规定性说明。