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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

5861. （）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

5862. 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。

5863. 工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

5864. 被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。

5865. 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。

5866. 如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。

5867. 影响管理幅度的因素包括（）。

5868. 改进工作岗位设计的意义有（）。

5869. 工作岗位分析的最终成果是（）等一系列文件。

5870. 满足成就需要的行为可以是（）。

5871. 人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。

5872. 根据人岗匹配的要求，需要做到（）。

5873. 员工素质测评指标的标度形式有（）。

5874. 关于投射技术的特点，下列说法正确的是（）。

5875. 下列符合当量量化的描述有（）。

5876. 常见的确定权重的方法有（）。

5877. 各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括（）。

5878. 测评指导语包括的内容是（）。

5879. 测评结果分析方法有（）。

5880. 测评工具选择表中的测评工具包括（）。