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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

5841. （）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

5842. 头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

5843. 参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

5844. （）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。

5845. （）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

5846. 系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。

5847. 以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

5848. 提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。

5849. 属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

5850. 绩效辅导的辅导方式不包括（）。

5851. 管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。

5852. 综合型考评方法包括（）。

5853. （）是企业员工最关心的一项政策。

5854. 薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。

5855. 现代企业主要的绩效工资形式不包括（）。

5856. 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

5857. 激励性薪酬更适用于（）。

5858. 各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

5859. 以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

5860. 现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。