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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

5801. 纪律的特征包括（）。

5802. 简述培训成果评估的重要指标。

5803. 简述避免考评者偏误的措施和方法。

5804. 简述劳动争议处理的基本程序。

5805. 某装备制造公司拥有员工1500多名，其中管理人员、专业技术人员和技能操作人员比例一直稳定在1:3:6。根据业务规划，公司制定了未来10年的总体发展规划，推出了“坚持技术优先，争做一流装备制造企业，事事争第一”的目标。公司在人力资源管理方面，还应该制定切实可行的人力资源规划，因此，公司分别在人力资源部、党群工作部抽调一名主管，组建人力资源规划小组，负责起草《公司未来五年人力资源发展规划》，人力资源部门对规划和实施过程进行监督评价。请结合案例，回答以下问题：（1）人力资源规划小组应采用哪些步骤来制定人力资源规划？（2）为什么要对规划及其实施过程进行监督评价，应注意哪些问题？

5806. A公司是一家刚成立的环保设备公司，员工的薪酬制度刚刚确定。管理人员为年薪工资制，技能操作人员实行岗位技能工资制，公司管理层认为，人力资源部组织一次薪酬市场调查，以全面了解该地区同行业的薪酬情况，为确定A公司的薪酬水平提供依据。请结合本案例，分析说明设计薪酬调查问卷的具体要求有哪些？

5807. 在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

5808. 短期企业唯一可变的生产要素是（）。

5809. 对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

5810. 劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。

5811. 下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。

5812. 以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。

5813. （）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。

5814. 选拔性测评的主要特点为（）。

5815. （）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

5816. 下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。

5817. 以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

5818. 事物内部变量间的关系分为（）。

5819. 根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做（）或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。

5820. 下列选项中，不属于定性预测主要方法的是（）。