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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

541. 作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、( )因素。

542. 国家人力资源开发立足于( )开发。

543. 个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的( )。

544. 企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过( )科学管理来实现。

545. 劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相( )的有机系统。

546. 企业提到效率优化、激励强化的原理是指将提高效率放在( )位置。

547. 人力资源的三大基石与( )之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。

548. 所谓( )，即以人为核心，以人为根本的管理。

549. 所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于( )，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来( )的智力、知识、技能及体能的总和。

550. 人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和( )。

551. 人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、( )四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。

552. 人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为( )。

553. 通俗地说，( )主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。

554. ( )的三大基石与两种技术之间既相互依存，又相互影响、相互促进。

555. 定编定岗定员定额管理是( )的三大基石之一。

556. 现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将( )视为人力资源管理的重要基石。

557. 在我国进入WTO以后，"四定"的健全和完善，对于提高我国企业的( )，参与国际经济的大循环，必将具有更加重要的意义。

558. 现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是( )原理。

559. 人力资源管理是现代企业管理的( )。

560. 人本管理可称为( )。