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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

521. 现代人力资源管理的内容应以( )为中心。

522. 从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。

523. ( )不属于人性的内容。

524. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( )假说。

525. ( )不属于人力资本投资支出的形式。

526. ( )不属于人力资源开发目标的特性。

527. ( )不体现人力资源开发目标的整体性。

528. ( )不属于人力资源组织开发的方法。

529. ( )不属于人力资源管理开发的手段。

530. 在管理内容上，现代人力资源管理( )。

531. 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。

532. 在管理手段上，现代人力资源管理( )。

533. 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。

534. 企业管理的核心是( )。

535. 人所具有的自然属性又称为( )。

536. 人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现在( )特征。

537. ( )假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。

538. 人本管理产生于( )。

539. 人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到( )的重要影响与制约。

540. ( )引发的产业革命获得了丰厚的私人回报。