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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

201. 劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（）。

202. 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和( )。

203. 劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括( )周岁的未成年人。

204. 我国法学界关于劳动法定义的表述是( )。

205. 劳动法基本原则的作用是( )。

206. 劳动关系民主化原则体现在( )。

207. 劳动法律渊源具有的含义是( )。

208. 劳动法律渊源的类别包括( )。

209. 劳动法律关系的种类包括( )。

210. 下列属于劳动关系民主化原则的是( )。

211. 属于社会保险特征的有( )。

212. 社会保险制度的主要内容包括( )。

213. 按照劳动法的所有制结构模式，将劳动法体系划分为( )。

214. 劳动法体系的构成为( )。

215. 劳动关系法的构成为( )。

216. 劳动标准法的构成为( )。

217. 劳动保障法的构成为( )。

218. 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )。

219. 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。

220. 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( )。