1、 农业劳动力向工业部门的流动属于劳动力的( )。

A.跨产业流动

B.跨地区流动

C.跨职业流动

D.跨企业流动

2、 劳动力供给数量的表现因素不包括( )。

A.劳动力参与率

B.人口总量

C.劳动者平均周工作时间

D.劳动者的身体状况

3、 大部分国家都规定，( )岁是法定最低可工作年龄。

A.12

B.14

C.16

D.18

4、 个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。

A.市场

B.工资率

C.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度

D.企业对于闲暇和收入的偏好程度

5、 个人劳动力供给曲线的形状是( )。

A.向后弯曲的

B.向前弯曲的

C.向下弯曲的

D.向上弯曲的

6、 在其他条件不变的情况下，( )会导致劳动者劳动力供给时间的减少。

A.失业率的减少

B.市场工资率的减少

C.劳动收入的增加

D.非劳动收入的增加

7、 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。

A.劳动力供给时间减少

B.劳动力供给时间增加

C.劳动力供给人数减少

D.劳动力供给人数增加

8、 反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是( )。

A.向后弯曲

B.垂直形状

C.向上倾斜

D.水平形状

9、 在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是( )。

A.与纵轴平行的

B.向右上方倾斜的

C.向后弯曲的

D.与横轴平行的

10、 如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为( )。

A.0.4

B.0.25

C.0.2

D.0.1

11、 一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线是( )。

A.缺乏弹性的

B.富有弹性的

C.单位弹性的

D.无弹性的

12、 当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性( )。

A.小于1

B.等于1

C.大于1

D.等于或大于1

13、 在家庭生产理论中，一个家庭会把( )看成是效用的直接来源。

A.享受闲暇

B.消费物品

C.服务

D.生产出来的家庭物品

14、 当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后，其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍，以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为( )。

A.失望的劳动者效应

B.灰心丧气的劳动者效应

C.附加的劳动者效应

D.替代性的劳动者效应

15、 在劳动力的边际收益递减规律中，通常把( )视为可变要素。

A.劳动力

B.资本

C.土地

D.技术

16、 当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这时劳动力需求曲线是( )。

A.富有弹性的

B.单位弹性的

C.无弹性的

D.缺乏弹性的

17、 假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是( )关系。

A.替代

B.总替代

C.互补

D.总互补

18、 下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是( )。

A.在现实中劳动力是同质的

B.劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制

C.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资

D.雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎

19、 下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是( )。

A.劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制

B.工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降

C.在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的

D.一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的

20、 下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是( )。

A.只有B-S>C时，培训与开发才会提高组织的利润

B.培训与开发是一种开支或一项员工福利

C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

21、 具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是( )。

A.技术/职能能力型

B.管理能力型

C.自主独立型

D.创造型

22、 在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与现实型差异最大的是( )。

A.研究型

B.艺术型

C.社会型

D.企业型

23、 一个不得不作出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为( )。

A.职业生涯管理

B.职业生涯通道

C.职业生涯发展阶段

D.职业生涯锚

24、 职业生涯锚的类型中，( )职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。

A.安全稳定型

B.自主独立型

C.创造型

D.技术/技能能力

25、 薪酬对员工的作用不包括( )。

A.个人价值体现

B.支持企业变革

C.心理激励功能

D.基本生活保障

26、 对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。

A.追求效率最大化、成本最小化

B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工

C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩

D.企业与员工共担风险，共享收益

27、 战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为( )。

A.稳定战略

B.收缩战略

C.成长战略

D.创新战略

28、 一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用( )。

A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

D.薪酬决策的集中度比较高

29、薪酬体系设计的第一步是()。

A.明确企业基本现状及战略目标

B.薪酬调查

C.工作分析

D.工作评价

30、 为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行( )。

A.薪酬调查

B.工作分析

C.职位评价

D.薪酬预算

31、 ( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.薪酬预算

32、 设计薪酬结构时采取的方法不包括( )。

A.恒定差异比率法

B.恒定绝对级差法

C.变动级差法

D.相对级差法

33、 关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是( )。

A.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小

B.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小

C.不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大

D.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大

34、 某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是( )。

A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留

B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去

C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬

D.辞退该员工

35、()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬

A.福利

B.津贴

C.奖金

D.补助

36、 关于佣金制的说法，错误的是( )。

A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式

B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

37、 若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用( )。

A.斯坎伦计划

B.改进生产盈余计划

C.拉克计划

D.行为鼓励计划

38、 斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是( )。

A.都以提高生产率为目标

B.都能够很好地节约原材料成本

C.都要求很好地节约原材料成本

D.都是按月支付奖金

39、 以下不属于社会保险福利的是( )。

A.失业保险

B.工伤保险

C.生育保险

D.住房公积金

40、 企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合，这种弹性福利计划属于( )。

A.标准福利计划

B.核心福利计划

C.附加福利计划

D.混合匹配福利计划

41、 ( )是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。

A.弹性福利计划

B.利润分享计划

C.员工持股计划

D.企业年金计划

42、 年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是( )。

A.基薪+津贴+养老金计划

B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

43、股票期权的执行方式不包括()。

A.现金行权

B.无现金行权

C.无现金行权并出售

D.现金行权并出售

44、 可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是( )。

A.保险销售员

B.专业软件销售员

C.食品销售员

D.服装销售员

45、 企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围是( )。

A.10%～20%

B.10%～30%

C.20%～30%

D.20%～40%

46、 ( )是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

A.绩效

B.评价

C.绩效考核

D.绩效管理

47、 下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是( )。

A.有助于促进员工的自我发展

B.是实现组织战略的重要手段

C.有助于管理者成本的节约

D.为人员的配置和甄选提供依据

48、 绩效管理在人力资源管理中的作用包括( )。

A.有助于组织内部的沟通

B.有助于促进员工的自我发展

C.有助于管理者成本的节约

D.帮助组织更有效地实行员工开发

49、 ( )是影响绩效考核效果的重要因素。

A.绩效管理与组织战略的相关性

B.管理者对绩效管理的认识

C.高层领导支持

D.绩效系统的时效性

50、 ( )的组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。

A.跟随者战略

B.差异化战略

C.防御者战略

D.成本领先战略

51、 差异化战略的核心是( )。

A.不断开拓新市场

B.细分市场

C.独特的产品与服务

D.标准化

52、 ( )是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.目标管理

53、 在绩效合同中不包括的内容有( )。

A.完成目标的结果

B.员工完成工作需要利用的资源

C.结果的衡量方式和判别标准

D.管理者的期望

54、 通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划的过程称为( )。

A.绩效考核

B.绩效监控

C.绩效辅导

D.绩效反馈

55、 ( )贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

A.绩效辅导

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效改进

56、 下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是( )。

A.收集资料为第一步

B.给予信心属于最后一步

C.定好基调在达成一致之后

D.制定计划在给予信心之前

57、下列不属于系统的绩效考核方法的是()

A.目标管理法

B.平衡计分卡法

C.标杆超越法

D.关键事件法

58、 下列绩效考核方法中，( )是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

A.目标管理法

B.平衡计分卡法

C.标杆超越法

D.关键绩效指标法

59、 在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为( )。

A.投射作用

B.刻板印象

C.晕轮效应

D.第一印象

60、 在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是( )。

A.刻板印象

B.盲点效应

C.近因效应

D.首因效应

61、 为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容不包括( )。

A.以前考核中存在的问题

B.工作绩效的多角度性

C.客观记录所见事实的重要性

D.合格与不合格员工的具体事例

62、 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为( )。

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效改进

63、 通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是( )。

A.卓越绩效标准

B.六西格玛管理

C.ISO质量管理体系

D.标杆超越

64、 关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。

A.对于贡献型员工，组织给予必要的奖励

B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导

C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

65、 团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是( )。

A.③②①⑤④

B.③⑤①②④

C.③①②⑤④

D.③①⑤②④

66、 关于人员甄选正确的陈述是( )。

A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件

C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员

B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高

D.最终的录用决策应当由人力资源部门作出

67、 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是( )。

A.工作成熟度

B.领导效能

C.需要层次

D.胜任特征

68、 下面有关效标参照的说法不正确的是( )。

A.按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣

B.效标参照对于定义胜任特征很关键

C.一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征

D.最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效

69、 要获取有关胜任特征的数据资料，一般以( )为主。

A.问卷调查法

B.行为事件访谈法

C.专家小组法

D.全方位评价法

70、 以动作活动的方式固定下来的经验系统是( )。

A.知识

B.动机

C.技能

D.注意力

71、 下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是( )。

A.体验不合格在应聘面试的前面

B.各种测试在应聘面试的前面

C.体验不合格在各种测试的前面

D.核查所填资料在接待应聘者的前面

72、 在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将( )作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

A.雇用面试

B.个人简历

C.选择测试

D.身体检查

73、 与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是( )。

A.规范统一

B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达

C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

D.可能存在自我夸大的倾向

74、 下列不属于申请表主要内容的是( )。

A.有关申请人的主观信息

B.申请人过去的成长与进步情况

C.申请人的工作稳定性和求职动机

D.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息

75、 企业最常用的测试手段是( )。

A.笔试

B.面试

C.心理测验

D.评价中心

76、 关于结构化面试特点的陈述，正确的是( )。

A.对求职者的技能要求非常高

B.可靠性和准确性比较低

C.没有应遵循的特别形式

D.方便主持人控制局面

77、 只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是( )。

A.行为事件面谈法

B.情景面试

C.半结构性面试

D.非结构性面试

78、 下列不属于能力测验的是( )。

A.职业能力测验

B.特殊能力测验

C.智力测验

D.投射法测验

79、 主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是( )。

A.角色扮演

B.文件筐作业

C.管理游戏

D.无领导小组讨论

80、 一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的( )。

A.接近度

B.信度

C.效度

D.难易度

81、 通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为( )。

A.工作任务

B.工作分析

C.职业

D.职责

82、 工作分析的起点是( )。

A.确定工作分析的目的

B.确定工作分析的方法

C.调查工作相关的背景信息

D.运用工作分析技术收集工作相关信息

83、 关于工作分析的说法，正确的是( )。

A.工作分析在员工职业生涯中没有作用

B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

C.工作分析应以工作评价为基础

D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

84、 下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是( )。

A.优化工作流程

B.人力资源规划

C.工作评价

D.员工职业生涯规划

85、 建立薪酬体系要以( )为基础。

A.绩效管理

B.工作评价

C.人力资源规划

D.人力资源培训与开发

86、 唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。

A.观察法

B.工作实践法

C.访谈法

D.工作日志法

87、下列选项中不属于通用的工作分析方法的是()

A.访谈法

B.文献分析法

C.关键事件法

D.工作日志法

88、 目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是( )。

A.访谈法

B.问卷法

C.工作日志法

D.文献分析法

89、 某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为( )。

A.工作日志法

B.观察法

C.工作实践法

D.主题专家会议法

90、 一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为( )。

A.问卷法

B.文献分析法

C.访谈法

D.工作实践法

91、 下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。

A.临界特质分析系统

B.关键事件法

C.工作要素法

D.能力要求法

92、 工作分析的实施主体中，具有节省成本，但是工作分析结果可能不专业，影响信度的实施主体是( )。

A.企业内各部门

B.公司管理高层

C.企业内人力资源部门

D.咨询机构

93、 聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是( )。

A.实施人员经验不足

B.结果不专业，影响信度

C.缺乏说服力和公证性

D.耗费资金，且对企业不了解

94、 ( )是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。

A.工作设计

B.工作分析

C.工作描述

D.工作规范

95、 工作设计的内容不包括( )。

A.工作权限

B.工作关系

C.工作变革

D.工作中的协作

96、 关于工作设计原理中的人际关系理论描述不正确的是( )。

A.工人是“社会人”而不是“经济人”

B.核心是必须处理好人、机矛盾

C.企业中存在着非正式组织

D.新的领导能力在于提高工人的满意度

97、 在工作特征模型中，下列例子属于技能多样性高的是( )。

A.小型汽车修理厂的所有者

B.个体裁缝店的裁缝

C.超市的收银员

D.推销员

98、 工作丰富化的缺点是( )。

A.不能认识到员工在社会需要方面的重要性

B.不能提高员工的满意度和生产率

C.不能提高员工的工作动力

D.成本和事故率较高

99、 强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的工作设计方法是( )。

A.生物型工作设计方法

B.机械型工作设计方法

C.直觉运动型工作设计方法

D.激励型工作设计方法

100、 生物型工作设计方法关注的是( )。

A.效率的最大化

B.人的心理能力和心理局限

C.对机器和技术的设计

D.工作的可靠性和安全性

　1~100

1A2D3C4B5A6D7A8C9D10C11C12C13D14C15A16A17B18A19C20B

21B22C23D24A25B26D27A28C29A30C31C32D33B34B35C36C37B38A39D40A

41B42C43D44B45B46A47D48D49B50D51C52A53D54B55A56C57D58B59C60D

61A62D63B64A65D66A67D68C69B70C71B72B73D74A75B67D77C78D79B80C

81B82A83B84A85B86C87C88A89A90B91B92A93D94A95C96B97A98D99B100C

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