1 [单选题] 老刘拟设立一家营利性职业中介机构。根据《就业促进法》，老刘应当(　　)办理登记。
　　A.经人力资源和社会保障部门审查同意后，向民政部门
　　B.经工商行政管理部门审查同意后。向人力资源和社会保障部门
　　C.依法办理行政许可，经许可后向工商行政管理部门
　　D.依法办理行政许可，经许可后向民政部门
　　参考答案：C
　　参考解析：设立职业中介机构，应依法办理行政许可。经许可的职业中介机构，应当向工商行政部门办理登记。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。
　　2 [单选题] 根据《劳动合同法》的规定，下列属于劳动合同必备条款的是(　　)。
　　A.试用期
　　B.培训项目
　　C.保守秘密
　　D.社会保险
　　参考答案：D
　　3 [单选题] 某企业共有职工50名。受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁
　　员l5名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是(　　)。
　　A.该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
　　B.该企业的裁员方案应经工会审批
　　C.该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿
　　D.该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人
　　参考答案：A
　　4 [单选题] 某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，该
　　工人的试用期最长为(　　)。
　　A.2个月
　　B.3个月
　　C.4个月
　　D.6个月
　　参考答案：D
　　5 [单选题] 某企业有职工600名，该企业计划年底时召开全体职工大会讨论集体合同草案，根据规定，应当有(　　)以上的职工出席，且须经(　　)以上职工同意，集体合同草案方获通过。
　　A.300名;200名
　　B.300名;300名
　　C.400名;300名
　　D.400名;400名
　　参考答案：C
　　6 [单选题] 某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元、根据《劳动法》，公司应当向小王支付不低于(　　)的工资报酬。
　　A.1000元
　　B.1400元
　　C.1700元
　　D.2100元
　　参考答案：C
　　7 [单选题] 小赵今年工作刚好满一年，根据《劳动法》的相关规定，其能享受(　　)天的
　　年假。
　　A.0
　　B.5
　　C.7
　　D.10
　　参考答案：B
　　8 [单选题] 李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了1个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是(　　)。
　　A.按照当地最低工资标准支付
　　B.按照本单位职工的平均工资支付
　　C.参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付
　　D.参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付
　　参考答案：C
　　9 [单选题] (　　)不属于我国劳动争议调整仲裁的范围。
　　A.因公司人际关系产生的争议
　　B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
　　C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
　　D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
　　参考答案：A
　　10 [单选题] 下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是(　　)。
　　A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同
　　B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
　　C.劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同
　　D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
　　参考答案：C
　　11 [单选题] 根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该(　　)。
　　A.参考集体合同中的标准
　　B.不需要考虑集体合同中的标准
　　C.相当于集体合同中的标准
　　D.不得低于集体合同中的标准
　　参考答案：D
　　12 [单选题] 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(　　)。
　　A.50%
　　B.60%
　　C.70%
　　D.80%
　　参考答案：D
　　13 [单选题] (　　)不属于劳动保障监察的范围。
　　A.个体工商户
　　B.企业
　　C.职业技能培训机构
　　D.政府行政机关
　　参考答案：D
　　14 [单选题] 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由(　　)承担举证责任。
　　A.用人单位
　　B.劳动者
　　C.用人单位与劳动者共同
　　D.人民法院
　　参考答案：A
　　15 [单选题] 下列(　　)情形，用人单位可以解除劳动合同。
　　A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
　　B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
　　C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的
　　D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
　　参考答案：C
　　16 [单选题] 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过(　　)小时，但是每月不得超过(　　)小时。
　　A.3：60
　　B.2：40
　　C.1;21
　　D.3;36
　　参考答案：D
　　17 [单选题] 小王与某单位签订了一份劳动合同，在该单位工作了6个月时间。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同。下列(　　)不能导致出现这种情况。
　　A.用人单位合同中免除自己的法定责任
　　B.劳动合同由用人单位与小王协商一致，依法订立的
　　C.合同中保密部分，违反法律、行政法规强制性规定的
　　D.以欺诈的手段，使小王在违背真实意愿的情况下订立的
　　参考答案：B
　　18 [单选题] 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是(　　)。
　　A.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
　　B.用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
　　C.女职工怀孕后，用人单位不得安排其夜班劳动
　　D.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
　　参考答案：B
　　19 [单选题] 女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是(　　)。
　　A.用人单位不得安排其夜班劳动
　　B.用人单位不得安排其延长工作时间
　　C.用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同
　　D.用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
　　参考答案：C
　　20 [单选题] 根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是(　　)。
　　A.当事人可以直接向调解组织申请调解
　　B.当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
　　C.劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉
　　D.劳动者可以直接向人民法院提起诉讼
　　参考答案：D
　　21 [单选题] 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是(　　)。
　　A.职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝
　　B.职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服
　　C.职工丙在某服装厂工作，经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服
　　D.职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同，丁不服
　　参考答案：B
　　22 [单选题] 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，(　　)承担举证责任。
　　A.用人单位
　　B.劳动者
　　C.用人单位与劳动者共同
　　D.人民法院
　　参考答案：A
　　23 [单选题] 在劳动争议处理程序中，不受当事人一方缺席影响的程序是(　　)。
　　A.协商
　　B.仲裁
　　C.调解
　　D.审判
　　参考答案：B
　　24 [单选题] 2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日，该企业以小王旷工3天、严重违反规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服，决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中，正确的是(　　)。
　　A.小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解
　　B.小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解
　　C.小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
　　D.小王可以直接向人民法院提起诉讼
　　参考答案：C
　　25 [单选题] 下列属于劳动争议的事项是(　　)。
　　A.因工作岗位调整发生的争议
　　B.因工作职务晋升发生的争议
　　C.因企业发展规划发生的争议
　　D.因辞退职工发生的争议
　　参考答案：D
　　26 [单选题] 小赵与单位发生劳动争议，拟向人民法院提起诉讼。根据《企业劳动争议处理条例》，小赵在起诉前必经的程序是(　　)。
　　A.协商
　　B.调解
　　C.仲裁
　　D.公证
　　参考答案：C
　　27 [单选题] 某市拟分行业推动集体合同签订工作，保障相关行业劳动者合法权益。根据《劳动合同法》，下列关于集体合同的说法，正确的是(　　)。
　　A.未建立工会的企业，集体合同由全体职工与企业签订
　　B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得高于集体合同规定的标准
　　C.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任
　　D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准后方能生效
　　参考答案：C
　　28 [单选题] 某公司就集体合同事宜召开协商会议，按照规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少(　　)，并各确定1名首席代表。
　　A.3人
　　B.4人
　　C.5人
　　D.7人
　　参考答案：A
　　29 [单选题] 某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向(　　)提出协调处理申请。
　　A.工会
　　B.劳动保障行政部门
　　C.街道办事处
　　D.劳动局
　　参考答案：B
　　30 [单选题] 某企业通过全体职工大会协商后订立了集体合同，按照规定，应当自双方首席代表签字之日起(　　)内，由该企业将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
　　A.10日
　　B.15日
　　C.20日
　　D.30日
　　参考答案：A