单项选择题(每题1分)

　　第 1 题

　　(2010年)职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做()。

　　A.恒定绝对级差法

　　B.变动差异比率法

　　C.变动级差法

　　D.恒定差异比率法

　　正确答案：B,

　　第 2 题

　　按照我国的统计口径，工资总额不包括()。

　　A.社会保险福利费用

　　B.津贴和补贴

　　C.加班加点工资

　　D.计时工资

　　正确答案：A,

　　第 3 题

　　矩阵组织形式在()环境中较为有效。

　　A.简单/静止

　　B.复杂/静态

　　C.简单/动态

　　D.复杂/动态

　　正确答案：D,

　　第 4 题

　　因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关()争议处理规定执行。

　　A.劳动合同

　　B.集体合同

　　C.社会保险

　　D.经济合同

　　正确答案：B,

　　第 5 题

　　在评估内容中，对()进行评估是一个困难且昂贵的过程。

　　A.结构评估

　　B.学习评估

　　C.反应评估

　　D.投资收益评估

　　正确答案：D,

　　第 6 题

　　下列不属于职业生涯锚的是()。

　　A.自省的才干与能力

　　B.自省的动机与需要

　　C.自省的态度和价值观

　　D.自省的意愿和程度

　　正确答案：D,

　第 7 题

　　劳动者利益的代表是()。

　　A.用人单位组织

　　B.工会组织

　　C.工会组织、职代会

　　D.政府人力资源和社会保障部门

　　正确答案：C,

　　第 8 题

　　关于工作分析的说法，正确的是()。

　　A.工作分析在员工职业生涯中没有作用

　　B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

　　C.工作分析应以工作评价为基础

　　D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

　　正确答案：B,

　　第 9 题

　　在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是()。

　　A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通

　　B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等

　　C.不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法

　　D.管理者不需要表达自己的观点，需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级

　　正确答案：D,

　　第 10 题

　　对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

　　A.成长战略

　　B.稳定战略

　　C.集中战略

　　D.收缩战略

　　正确答案：A,