2020年中级经济师考试时间已经确定：10月31日、11月1日。预计考试报名会在7-8月份进行，想要报名的考生可以根据考试大纲学习了。来学小编整理了2020年中级经济师人力资源考试经典练习题希望能帮助考生更好的打好基础。

　　【2017 年真题：单选题】在劳动力市场均衡分析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，则可能出现的情况是()。

　　A. 均衡工资率下降，均衡就业率上升

　　B. 均衡工资率上降，均衡就业率下升

　　C. 均衡工资率和均衡就业率同时上升

　　D. 均衡工资率和均衡就业率同时下降

　　【答案】D

　　【解析】根据劳动力供给曲线不变，劳动力需求减少，可画出图形，需求曲线向左移动，得出均衡工资率与均衡就业量同时减少。

　　【2015 真题:单选】如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为()。

　　A. 均衡工资率上升，均衡就业量下降

　　B. 均衡工资率下降，均衡就业量上升

　　C. 均衡工资率和均衡就业量均下降

　　D. 均衡工资率和均衡就业量均上升

　　【答案】A

　　【解析】根据题干得出劳动力需求不变而供给减少，可画出图形，供给曲线向左上方移动，所以使得均衡工资率上升，均衡就业量下降。

　　【2018 真题:单选】劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括()。

　　A. 企业调整雇佣人数会产生成本

　　B. 市场工资水平会发生变化

　　C. 有些企业支付超出市场通行水平的高工资率

　　D. 劳动力流动会产生成本

　　【答案】B

　　【解析】劳动力需求方遇到的摩擦力：企业并非必须支付市场通行的工资率;企业并非可以自由调整雇用量，耗费成本。劳动力供给方遇到的摩擦力：劳动力流动成本。B 未涉及。

　　【2016 真题：单选】在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专项财政政策，建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取的这种政策称为()

　　A. 财政政策

　　B. 货币政策

　　C. 产业政策

　　D. 人力政策

　　【答案】D

　　【解析】人力政策是指对劳动力进行重新训练与教育。

　　【例题:单选】政府的最低工资立法对于收入分配不平等程度的表述，错误的是( )。

　　A.压缩效应大于扩大效应，削弱了社会上的收入不平等程度

　　B.扩大效应大于压缩效应，社会上的不平等程度会进一步加剧

　　C.最低工资立法对于收入分配不平等程度的最终影响，要取决于压缩效应和扩大效应的力量哪一个更大。

　　D.压缩效应是指原来收入本来就处于最底层的工人的收入更低

　　【答案】D

　　【解析】扩大效应：如果政府所规定的最低工资立法超过了当劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资率，那么最低工资立法的实行必然会导致企业不愿意继续雇用生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人就会失去工作。这种影响过程就导致在实行最低工资立法之后，原来收入本来就处于最底层的工人的收入更低了。

　　【例题：单选题】人选择做出什么行为属于动机要素中的( )。

　　A.能力

　　B.坚持

　　C.努力

　　D.方向

　　【答案】D

　　【解析】动机 3 要素：(1)决定人的行为的方向，即选择做出什么样的行为;(2)努力的水平，即行为的努力程度;(3)坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。

　　【2015 年真题：单选题】关于动机的说法，错误的是()。

　　A. 动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿

　　B. 努力水平越高，表明个人的动机越强

　　C. 动机可以分为内源性动机和外源性动机

　　D. 内源性动机强的员工更为看重工资和奖金

　　【答案】D

　　【解析】A 是动机的概念，正确。努力是动机的要素之一，B 正确。动机有内源性动机和外源性动机两个分类，C 正确。D 混淆了内源性动机和外源性动机，外源性动机员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等，D 说法错误,所以 D 符合题意。

　　【2018 年真题：单选题】通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是()

　　A. 控制

　　B. 组织

　　C. 激励

　　D. 强化

　　【答案】C

　　【解析】激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

　　【例题：单选题】从激励对象角度可以将激励分为()和()。

　　A.正向激励、他人激励

　　B.自我激励、他人激励

　　C.精神激励、负向激励

　　D.物质激励、精神激励

　　【答案】B

　　【解析】根据题干中所问的激励对象角度，可知答案选 B。