1、战略性人力资源管理更加突出了人力资源的( )。

　　(A)方向性(B)系统性(C)整体性(D)时空性(E)规划性

　　参考答案：ACDE

　　2、以下关于战略性人力资源管理的说法中错误的是( )。

　　(A)战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

　　(B)战略性人力资源管理就是企业的人力资源战略管理

　　(C)是企业总体战略的下属概念概念性个对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量

　　(D)战略性人力资源管理实现了人力资源管理的又一次历史性飞跃

　　(E)战略性人力资源管理是人力资源管理的高级阶段

　　参考答案：BC

       3、现代人力资源管理的发展历程，大概经历了以下哪几个重要的发展时期( )。

　　(A)原始管理时期(B)经验管理时期(C)理论管理时期(D)科学管理时期(E)现代管理时期

　　参考答案：BDE

　　4、下列属于现代管理理论的有( )。

　　(A)社会系统理论(B)决策理论(C)科学管理理论(D)系统管理理论(E)权变理论

　　参考答案：ABD

　　5、下列哪些因素对现代人力资源管理的产生起到了推动作用( )。

　　(A)工业革命所带来的技术更新

　　(B)劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现

　　(C)人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现

　　(D)经验管理时期的基础

　　(E)20世纪20年代行为科学理论的发展

　　参考答案：ABCE

　　6、在传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段，人事管理活动发生了哪些变化( )。

　　(A)人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道

　　(B)管理工作的范围不断扩大和深入

　　(C)企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量

　　(D)出现专职的人事管理主管和人事管理部门

　　(E)一些发达国家如美国、日本的许多知名大公司之所以纷纷将其“人事部”更名为“人力资源部”

　　参考答案：ABD

　　7、区别于人事管理，现代人力资源管理就计划的性质方面，具有哪些特点( )。

　　(A)长期性 (B)预先性 (C)整合性 (D)战术性 (E)单一性

　　参考答案：ABC

　　8、下列关于人事管理与人力资源管理的说法正确的是( )。

　　(A)前者强调外部控制，而后者倡导自我控制

　　(B)前者对员工信任度很低，后者对员工有很高的信任度

　　(C)前者追求成本最小化，而后者追求效用最大化

　　(D)前者强调专家实现专案性管理，而后者要求专业人员与直线管理层的全面整合

　　(E)前者管理注重长期性，后者管理注重短期性

　　参考答案：ABCD

　　9、下列选项中属于企业人力资源战略规划的是( )。

　　(A)各类专门人才补充与选拔(B)人力资源管理制度(C)组织发展与变革(D)人力资源总体战略规划

　　(E)薪酬福利保险与员工激励

　　参考答案：ABCDE

　　10、下列哪些理论属于战略性人力资源管理理论的范畴( )。

　　(A)人力资本理论 (B)行为角色理论 (C)一般系统理论 (D)资源基础理论 (E)规模经济理论

　　参考答案：ABCD

　　11、下列哪些学者是一般系统理论的倡导者( )。

　　(A)凯兹 (B)赖特 (C)塞内尔 (D)康恩 (E)舒尔茨

　　参考答案：ABCD

　　12、以下选项中，在资源基础理论中，被认为是一个企业的基础资源的是( )。

　　(A)人力资源　(B)组织资源 (C)客户资源 (D)物质资源 (E)资金资源

　　参考答案：ABD

　　13、下列说法中正确的有( )。

　　(A)在过去，人力资源只是为了满足人力供给与需求的平衡而存在的

　　(B)战略性人力资源管理涵盖了当代多学科、多种理论研究的最新成果

　　(C)人力资本理论认为，人力资源管理的各项措施如能充分发挥作用，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织交易成本就会下降，组织效益就会提高。

　　(D)人力、人的知识和技能是资本的一种形态

　　(E)交易成本理论认为，企业在交易过程中想要实现的最终目的是交易成本最经济化。

　　参考答案：ABDE

　　14、下列关于人力资源管理部门的说法正确的是( )。

　　(A)人力资源管理部门一路发展而来，它的的工作实质并没有发生太大的变化，只是组织性质发生了转变

　　(B)人力资源管理部门由最初单一的行政性事务管理部门转变为整体的专业性职能管理部门，最后转变成综合的系统性战略管理部门

　　(C)人力资源初级阶段，人事部门是承担着人事管理职能的服务性和咨询性的参谋部门

　　(D)战略性人力资源管理部门，是企业提升核心竞争力的动力源和直线主管部门的重要支撑系统

　　(E)为保障各个层级直线主管人事管理活动的政策性和公平性，人力资源管理部门并不隶属于上一层级的领导

　　参考答案：BD

　　15、战略性人力资源管理阶段，我们可以将人事经理定义成( )。

　　(A)组织发展和组织变革的设计师

　　(B)企业员工培训与技能开发的推动者

　　(C)企业经营战略合作伙伴

　　(D)企业改革的代理人

　　(E)使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人即领导者

　　参考答案：ABCDE

　　18、下列选项哪些是战略性人力资源管理的衡量标准( )。

　　(A)基础工作的健全程度

　　(B)领导观念的更新程度

　　(C)管理活动的精确程度

　　(D)综合管理的创新程度

　　(E)组织系统的完善程度

　　参考答案：ABCDE

　　第二单元 人力资源战略规划的设计与实施

　　一、 单项选择题

　　1、下列选项中不属于企业战略基本特点的是( )。

　　(A)系统性 (B)目标性 (C)全局性 (D)纲领性

　　参考答案：A

　　2、下列哪个要素不是衡量企业目标的基本要素( )。

　　(A)获利程度 (B)社会地位 (C)技术水平 (D)员工发展

　　参考答案：B

　　3、毛泽东同志在《中国革命战争的战略问题》中明确地指出，战略问题是“研究战争全局的规律的东西”。说明战略问题具有( )。

　　(A)规律性 (B)纲领性 (C)全局性 (D)计划性

　　参考答案：C

　　4、企业产品的销售额和市场占有率是衡量企业绩效的一个主要指标，这主要是出于衡量企业目标的哪个基本要素的考虑( )。

　　(A)获利程度 (B)产出能力 (C)竞争能力 (D)技术水平

　　参考答案：C

　　5、人力资源战略规划是依据其发展方向和目标的定位，将其细化为一个具有( )的工作计划。

　　(A)科学性和可行性 (B)长期性和全局性 (C)规范性和系统性 (D)整合性和纲领性

　　参考答案：A

　　6、下列关于人力资源战略的说法中错误的是( )。

　　(A)人力资源战略与企业其他职能性战略相比具有更大的弹性和灵活性

　　(B)人力资源战略规划职能为企业树立目标，但不能鼓舞员工士气

　　(C)制订人力资源战略规划有利于界定人力资源的生存环境和活动字间

　　(D)人力资源战略规划有利于增强领导者的战略意识

　　参考答案：B

　　7、事业部层次的战略属于( )。

　　(A)职能战略 (B)总体战略 (C)经营战略 (D)业务战略

　　参考答案：D

　　8、企业的最高层次的战略是( )。

　　(A)竞争战略 (B)业务战略 (C)职能战略　(D)总体战略

　　参考答案：D

　　9、我们一般将( )称作为企业的二级战略。

　　(A)职能战略 (B)业务战略 (C)总体战略 (D)培训战略

　　参考答案：B

　　10、人力资源战略属于企业战略管理范畴中的( )。

　　(A)总体战略 (B)业务战略 (C)职能战略 (D)经营战略

　　参考答案：C

　    11、从时限上来分，( )以上的人力资源总体战略规划称之为长期战略规划。

　　(A)3—5年 (B)5年 (C)10年 (D)1年

　　参考答案：B

　　12、下列哪项不属于从性质上划分人力资源战略规划的类别( )。

　　(A)投资策略 (B)竞争策略 (C)吸引策略 (D)参与策略

　　参考答案：B

　　13、下列说法中错误的是( )。

　　(A)从地位和作用来看，人力资源管理是企业管理的中心、核心和重心

　　(B)外部导向的发展战略是成功企业的核心战略

　　(C)总体战略是企业制定的最高层次的战略

　　(D)人力资源战略应当与企业其他战略之间保持协调配套

　　参考答案：B

　　15、企业成功的核心战略是( )。

　　(A)外部导向的发展战略 (B)长期发展战略 (C)中短期发展战略 (D)内部导向的发展战略

　　参考答案：D

　　16、下列哪项是企业发展的不确定性资源( )。

　　(A)资金 (B)设备 (C)人力资源 (D)原材料

　　参考答案：C

　　17、技术开发型的长期发展战略注重的是( )。

　　(A)人力资源的开发 (B)充分调动员工的积极性 (C)机器设备的更新 (D)管理方法的完善

　　参考答案：C

　　18、技术开发型战略的说法错误的是( )。

　　(A)内涵扩大再生产的发展模式 (B)靠雄厚的资金投入 (C)形成有形资产的积累 (D)自上而下推动

　　参考答案：A

　　19、人力资源开发型战略主要依靠( )，通过( )来促进企业发展。

　　(A)技术专家，技术创新来大幅度提高生产率

　　(B)系统工程师，充分调动员工的生产积极性、主动性和创造性

　　(C)作业小组长和操作者，充分调动员工的生产积极性、主动性和创造性

　　(D)作业小组长和操作者，技术创新来大幅度提高生产率

　　参考答案：C

　　20、若企业决定以“物美”在市场竞争中获胜，则它采用的是( )。

　　(A)廉价型竞争策略 (B)创新型竞争策略 (C)独特型竞争策略 (D)优质型竞争策略

　　参考答案：C

       21、企业的竞争策略一般分为( )。

　　(A)廉价型竞争策略和独特型竞争策略 (B)廉价型竞争策略和创新型竞争策略

　　(C)廉价型竞争策略和优质型竞争策略 (D)独特型竞争策略和优质型竞争策略

　　参考答案：A

　　22、下列哪项是独特型竞争策略的具体形式( )。

　　(A)创新竞争策略和吸引竞争策略 (B)投资竞争策略和吸引竞争策略

　　(C)投资竞争策略和优质竞争策略 (D)创新竞争策略和优质竞争策略

　　参考答案：D

　　23、下列哪个选项不属于美国康乃尔大学研究报告中提出的三种人力资管理策略( )。

　　(A)吸引策略 (B)控制策略 (C)参与策略 (D)投资策略

　　参考答案：B

　　24、企业采取下列哪项人力资源管理策略，其竞争策略往往是廉价型竞争策略( )。

　　(A)投资策略 (B)参与策略 (C)吸引策略 (D)优质策略

　　参考答案：C

　　25、下列关于吸引策略说法错误的是( )。

　　(A)企业在人员培训方面，投入的资金比较多 (B)员工的配置以“人少高效”为目标

　　(C)企业与员工的关系纯粹是一种简单直接的利益交换关系 (D)其竞争策略是以廉价取胜

　　参考答案：A

　　26、下列不属于吸引策略特点的是( )。

　　(A)岗位分析详尽、具体、明确 (B)人员主要依赖外部劳动力市场

　　(C)员工的薪酬水平较低 (D)注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性

　　参考答案：D

　　27、下列哪个选项是典型的投资策略( )。

　　(A)联想人力资源管理模式 (B)IBM公司投资策略模式 (C)日本企业管理模式 (D)海尔企业管理模式

　　参考答案：B

　　28、采用投资策略的企业所聘用的员工常常( )实际工作需要的员工。

　　(A)少于 (B)多于 (C)等于 (D)不多于

　　参考答案：B

　　29、下列关于投资策略的说法中错误的是( )。

　　(A)依靠工资、奖金维持员工的积极性，与员工建立长期工作关系

　　(B)注重专门人才的储备和培养

　　(C)重视发挥管理人员和技术人员的作用

　　(D)高度重视员工的教育培养和训练，不断提高员工个体素质和企业整体素质

　　参考答案：A

　　30、下列不属于参与策略的特点的是( )。

　　(A)员工参与管理 (B)使员工具有归属感

　　(C)通过高的薪酬福利保险，维持员工的积极性、主动性 (D)企业决策权下放

　　参考答案：C