一、单项选择题

　　1、张某在甲施工单位公司连续工作满八年;李某与乙监理公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作;王某来丙公司工作两年，并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了十二年，但期间曾离开过公司，则应签订无固定期限合同的是(　)。

　　A、张某

　　B、李某

　　C、王某

　　D、赵某

　　2、下列关于劳动合同试用期的表述，错误的是(　)。

　　A、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过1个月

　　B、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

　　C、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

　　D、同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

　　3、用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过(　)小时。

　　A、24

　　B、36

　　C、48

　　D、60

　　4、根据《劳动法》的规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的(　)的劳动和其他禁止从事的劳动。

　　A、夜班

　　B、第四级体力劳动强度

　　C、冷水低温作业

　　D、第三级体力劳动强度

　　5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满(　)年，按月领取基本养老金。

　　A、7

　　B、15

　　C、20

　　D、25
　6、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列选项中，不能成为代表的是(　)。

　　A、企业代表

　　B、工会代表

　　C、政府综合部门代表

　　D、劳动行政部门代表

　　7、用人单位非法招用未满(　)周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

　　A、14

　　B、16

　　C、18

　　D、20

　　8、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者(　)。

　　A、订立一年以上三年以下固定期限劳动合同

　　B、解除劳动关系并给予补偿

　　C、订立三年以上固定期限劳动合同

　　D、订立无固定期限劳动合同

　　9、劳动者连续工作(　)年以上的，享受带薪年休假。

　　A、1

　　B、2

　　C、3

　　D、4

　　10、《劳动法》规定，工资分配应当遵循(　)原则，实行同工同酬。

　　A、公平公正

　　B、按劳分配

　　C、平均分配

　　D、公平分配

　　11、《劳动法》规定，女职工生育享受不少于(　)天的产假。

　　A、60

　　B、90

　　C、120

　　D、150

　　12、重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过(　)个月。

　　A、12

　　B、18

　　C、20

　　D、24

　　二、多项选择题

　　1、合同应当以书面形式订立，并具备(　)必备条款。

　　A、劳动合同期限

　　B、工作地点

　　C、工作时间和休息休假

　　D、劳动形式

　　E、劳动合同终止的条件
答案部分

　　一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。可以签订无固定期限劳动合同的形情:1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的;2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;3.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有特殊情况的。

　　2、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查的是劳动合同的基本条款、订立劳动合同应当注意的事项及集体合同。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　3、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查的是劳动者的工作时间和休息休假。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　4、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查的是劳动保护的规定。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　5、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查的是劳动者的社会保险和福利。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。

　　6、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查的是劳动争议的解决。从仲裁主体上看，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面代表组成。没有政府综合代表，所以选择C选项。

　　7、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查的是劳动合同及劳动关系中违法行为应承担的法律责任。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

　　8、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　9、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查的是劳动者的工作时间和休息休假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　10、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查的是劳动者的工资和劳动安全卫生制度。《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　11、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。女职工生育享受不少于90天的产假。

　　12、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查的是劳动保护的规定。概念记忆：重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。

　　二、多项选择题

　　1、

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 本题考查的是是劳动合同的基本条款、订立劳动合同应当注意的事项及集体合同。劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和丁作地点; (5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。