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二级人力资源管理师【教材精讲班】-付子健
讲师介绍
课时:43
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讲义
简介
人力资源规划
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企业组织结构设计与变革1
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企业组织结构设计与变革2
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企业组织结构设计与变革3
企业人力资源需求预测1
企业人力资源需求预测2
企业人力资源供给预测与供求平衡
劳动定额定员标准化管理
人力资源管理制度规划
招聘与配置
企业人员招聘计划的制订
员工素质测评标准体系的构建1
员工素质测评标准体系的构建2
笔试的设计与应用
面试的组织与实施1
面试的组织与实施2
心理测验的组织与实施
企业人力资源动态配置1
企业人力资源动态配置2
培训与开发
员工培训与开发体系的设计与完善
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员工培训与开发计划的设计与实施2
员工培训课程体系设计与培训资源开发1
员工培训课程体系设计与培训资源开发2
企业管理人员技能培训与开发
员工培训评估1
员工培训评估2
员工职业生涯规划与管理
绩效管理
绩效管理系统的设计1
绩效管理系统的设计2
绩效计划
绩效监控与沟通
绩效考评
薪酬管理
薪酬制度设计1
薪酬制度设计2
岗位评价
市场薪酬调查
企业补充保险管理
薪酬制度的运行
劳动关系管理
劳务派遣用工管理1
劳务派遣用工管理2
工资集体协商
劳动安全卫生管理
劳动争议处理1
劳动争议处理2
人力资源06-第六章-劳动关系管理
人力资源05-第五章-薪酬管理
人力资源04-第四章-绩效管理
人力资源03-第三章-培训与开发
人力资源02-第二章-招聘与配置
人力资源01-第一章-人力资源规划
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二级人力资源管理师【教材精讲班】-付子健
类别:人力资源师
课时:43
简介:根据新大纲要求,细致、深入、系统地讲解考纲所涉及的知识要点,突出考试重点、难点,紧跟命题方向,透彻解析教材,帮助考生形成专业理论构架,建立正确的解题思维体系。提高考生综合应试能力。
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