在中级经济师考试中，人力资源管理和金融是两个最受欢迎且“吃香”的专业。以下是这两个专业的详细介绍：

一、人力资源管理

1. 专业特点

内容实用：涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等，与实际工作紧密结合。

适用范围广：适合各行各业从事HR工作的人员，尤其是企业人力资源部门的管理者。

2. 考试难度

难度较低：知识点贴近实际工作，理解难度较小，适合零基础考生。

通过率高：历年通过率相对较高，是考生选择的热门专业之一。

3. 职业前景

岗位需求大：随着企业对人力资源管理的重视，HR岗位需求持续增长。

薪资水平：

初级HR岗位薪资约6-10万/年。

中级HR经理岗位薪资约10-20万/年。

高级HR总监岗位薪资可达20-50万/年。

发展方向：可向人力资源总监、培训经理、薪酬福利经理等方向发展。

4. 适合人群

从事人力资源相关工作的人员。

希望转行进入HR领域的考生。

对企业管理和员工关系感兴趣的考生。

二、金融

1. 专业特点

内容专业性强：涵盖金融市场、金融工具、投资管理、银行管理、保险、国际金融等知识。

行业门槛高：适合金融行业从业人员，如银行、证券、保险、基金等领域的从业者。

2. 考试难度

难度较高：需要一定的金融知识基础，涉及较多专业术语和计算题。

通过率中等：由于专业性强，通过率相对较低，但含金量高。

3. 职业前景

行业薪资高：金融行业一直是高薪行业，尤其是投资、证券、基金等领域。

薪资水平：

初级金融岗位薪资约8-15万/年。

中级金融经理岗位薪资约15-30万/年。

高级金融总监岗位薪资可达30-100万/年。

发展方向：可向投资经理、基金经理、风险控制经理、金融分析师等方向发展。

4. 适合人群

金融行业从业人员，如银行、证券、保险、基金等领域的从业者。

对金融市场和投资管理感兴趣的考生。

希望提升金融专业知识和职业竞争力的考生。

三、如何选择？

根据职业规划：

如果从事或计划从事HR工作，选择人力资源管理。

如果从事或计划从事金融行业，选择金融。

根据兴趣和基础：

如果对管理和员工关系感兴趣，选择人力资源管理。

如果对金融市场和投资感兴趣，选择金融。

根据考试难度：

如果是零基础考生，建议选择人力资源管理。

如果有金融知识基础，可以选择金融。

四、总结

人力资源管理：难度低、适用范围广、职业前景稳定，适合HR从业者或零基础考生。

金融：难度高、薪资高、职业前景广阔，适合金融行业从业者或有志于进入金融领域的考生。

无论选择哪个专业，认真备考都是取得证书的关键！