2022年3级人力资源管理师考前练习:劳动定额管理的内容

2021年11月18日 来源:来学网

对于考生来说,考试教材和考试大纲是人力资源管理师考试不可或缺的部分。人力资源管理师考试的题目均出自教材,几乎没有教材外的内容,因此考友需要熟悉考试大纲,掌握教材的相关内容,才能取得好成绩!

★ 劳动定额管理的内容

1[.单选题]下列选项不属于劳动定额管理环节的是()。

  A.劳动定额的修订

  B.劳动定额的评估

  C.劳动定额的统计分析

  D.劳动定额的制定

  『参考答案』B

  『参考解析』劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作,它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。
2[.单选题]下列选项中不属于劳动定额过程的是()。

  A.劳动定额的制定

  B.劳动定额的贯彻执行

  C.劳动定额的统计分析

  D.劳动定额的清算

  『参考答案』D

  『参考解析』劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作,它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。这四个环节之间相互联系、相互制约,构成了劳动定额管理工作的全过程。

  3[.单选题]搞好定额管理的基本前提是()。

  A.劳动定额的贯彻执行

  B.劳动定额的制定

  C.劳动定额的修订

  D.劳动定额的统计分析

  『参考答案』B

  『参考解析』采用适当的方法,“快、准、全”地制定出产品、零件、工序的各项工时定额,为企业经营管理提供基本数据,这是劳动定额管理的首要环节,是搞好定额管理的基本前提。

  4[.单选题]关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况,不可采用的标准是()。

  A.劳动定额的统计分析

  B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施

  C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核,做到了“日清月结”

  D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理

  『参考答案』A

  『参考解析』劳动定额的贯彻执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况,可采用四项标准。1.劳动定额面的大小。2.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理。3.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核,做到了“日清月结”。4.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施。

  5[.单选题]采用适当的方法,()地制定出产品、零件、工序的各项工时定额,为企业经营管理提供基本数据,是劳动定额管理的首要环节,也是搞好定额管理的基本前提。

  A.“快、准、全”

  B.“快、准、稳”

  C.“快、准、狠”

  D.“狠、准、稳”

  『参考答案』A

  『参考解析』采用适当的方法,“快、准、全”地制定出产品、零件、工序的各项工时定额,为企业经营管理提供基本数据,是劳动定额管理的首要环节,也是搞好定额管理的基本前提。影响劳动定额制定的因素是多方面的,既有劳动者方面的因素,也有劳动对象和劳动工具方面的因素。只有从实际情况出发,按照科学方法,对各方面因素进行深入分析,在全面掌握工时消耗的规律性后,才能制定出既先进又合理的劳动定额。

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